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领导回复“挺好的”是什么意思?低情商猜不透

admin 海南沉香 2021年06月01日

  做行政秘书的朋友说:最害怕跟领导沟通汇报时,领导只是回复一句“好的”,这时候完全不知道怎么样接话啊。

  有一次晚上给领导发第二天的会议材料,发完短信让领导查阅下,领导回复了:好的。当时已经很晚,她也就没继续回复,等领导看完有回复再说。

  结果第二天开完会,领导让她留下来谈话,直接指出她“工作态度不严谨,没有做好对接沟通”,被批评了一顿。

  后面才知道,领导习惯性地在等她把会议材料做个简单的汇报,结果她一直没回应。领导凌晨3点多还发了短信问她,她也没留意到。

  这样的员工通常很难得到重用,领导都习惯用能理解自己想法的员工。所以日常和领导沟通,员工要多留点心,很多领导不会把话说得太具体,剩下的就看员工的悟性。

  很多员工都会遇到领导回复“好的”的情况,这时候领导是想表达什么,我们又该如何应对才能赢得领导的认可呢?

  很多时候领导对员工的工作汇报有种不是特别在意的态度,你也别觉得委屈,似乎他不重视你的工作。

  主要还是因为领导手头的很多事情都比你的工作重要,当他忙到没时间或是没精力顾及太多,让员工自己折腾工作很正常。

  这时我们在识趣的同时,也要考虑到,手头的工作对领导来说不重要,对我们来说可能是挺关键的业务,这时该怎么办?

  可以用请示的语气来收尾,先简短说下接下来我们会怎么做,一两句话总结,然后请示领导:您觉得这样可以吗?

  如此也不会耽误领导太多时间,我们也说想法说清楚,只要领导通过请示,后续开展工作也有底气,避免跟不上领导想法。

  比如当你讲完自己对工作的看法,请示你的工作计划或者想法时,他看着赞同的眼光看着你,让你按照自己想法做,说明是对你的肯定。

  这时先别得意,别给领导留下轻浮、得志的印象。可以进一步请教领导:我也希望领导能指导一二,对这个事情您有什么建议吗?

  听说领导的想法,我们结合实际做出调整,之后在开展工作时,也要主动和领导汇报进展,既是对领导的尊重,也能加强领导对我们工作的认同感,减少失误。

  还有一类领导不会太表明态度,不咸不淡地说“好的”,表示他已经知道了,他也没什么看法,就是让你继续跟进。

  如果领导本来就是这种沟通风格,那我们就无须讲太多,直接表示:好咧,我先执行下去,后续有什么情况多向您这边沟通汇报。

  如果领导平时还是比较多话的,那可能说明领导对我们有些意见,我们要谦卑些问他:您觉得这个事情,我的想法或者说法,会不会有哪些不妥当的地方呢?

  态度摆好,听听领导的指导。后续继续跟进时,再加强与领导的沟通,把工作做好,表明配合管理的姿态。


海南沉香