主页 > 奇楠沉香 > “阳光关怀”呵护干部朝向“参天大树”生长

“阳光关怀”呵护干部朝向“参天大树”生长

admin 海南沉香 2021年06月12日

  今年以来,江苏省新沂市立足于“小病早治”,改善干部监督举措,组织部携手纪检监察机关探索“阳光关怀”机制,共同促进干部健康成长。(中国组织人事报)

  十年树木,百年树人。培养干部不容易,培养一个优秀的干部更是难上加难。是不加约束放任自流,还是严管厚爱理性引导,考验着干部管理者的能力和智慧。倘若不加约束放任自流,必将导致枝杈丛生,难以成材。而严管厚爱理性引导,却能使其昂首向天茁壮成长。新沂市把干部当成“幼苗”,专门开辟了“勤廉导师工作室”,给他们阳光般的关爱,呵护他们成长成才。

  对于干部来说,正确的方向、明确的责任和执着的追求,是健康成长不可或缺的三大要素。树立何种人生追求、有什么样的责任担当、如何处理义与利的关系……直接影响着干部个人的成长轨迹和发展趋势。特别是对年轻干部来说,具有至关重要的意义。新沂市在工作室设置“三感空间”,对干部从方向感、责任感、幸福感三方面加以思想疏导,为的就是让干部少走弯路、小步快跑、赢得先机。

  严管就是厚爱。注重抓早抓小,发力于未病之时,也是“阳光关怀”机制的一大亮点。值得关注的是,对于成长中出现偏差的干部,不是事后处理、斩草除根,而是事前提醒、修枝剪叶。由市委组织部部务会成员担任工作室导师,定期与干部开展谈心谈话,寓“勤廉教育”和“人文关怀”于谈话之中。绘制“心语树”记录新提拔干部勤廉承诺和领导寄语。不是单方面的你问我答,而是深层次的交流互动;不是冷冰冰的言辞说教,而是的人性化的规劝疏导。既给干部指引方向、加油鼓劲,又可以让干部卸下包袱、如沐春风。

  一本档案就是一本干部成长史。建立优秀年轻干部勤廉成长档案,从个人性格、人生规划入手,全方位为干部精准“画像”,全程记录着干部的成长经历。这不仅便于发现问题及时纠正,而且有利于全面、客观地认识干部成长轨迹。从长远看,也能为高质量选人用人提供有力佐证。目前,该市已为8名“90后”科级干部建立了廉政成长档案。

  “阳光关怀”让干部感受着人文情感的浸润和理性关爱的滋养,也使他们更快地长成“参天大树”、更好地荫庇人民、造福社会。(李小川)


海南沉香