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武汉公路处“萝卜招聘”内幕调查(图)

admin 海南沉香 2021年09月07日

  新华社武汉6月8日专电(新华社“中国网事”记者熊金超周莹珣)湖北近日曝光一起“拼爹招聘”:20多人应聘武汉市公路管理处7个岗位,最后,5个参加面试的内部领导子女全部以“第一名”的成绩被录取。对此,武汉市公路管理处回应称程序不存在暗箱操作,整个招考程序严格规范,不存在“打招呼、托关系、萝卜招聘”等问题。而网友则认为公路管理处的回应是狡辩,这场招聘看似程序全都没有问题,但是实际上却“藏污纳垢”,问题到底出在哪?新华社“中国网事”记者展开了调查。

  近日,网友“布衣孩子子子”在网上发帖,质疑武汉市公路管理处新近组织的一次公开招聘系“拼爹录用,黑心录取”,引发社会各方关注。

  帖文称,今年2月14日,湖北省武汉市公路管理处在武汉市人力资源和社会保障局网,发布了招聘七个岗位共7名工作人员的消息:其中处机关3名、处直属单位武汉市公路养护所4名。3月18日笔试后,共28人进入面试环节,其中参加面试的5个领导子女全部被录取。

  网帖公布的5名内部干部子女分别是:公路处党委副书记兼纪委书记梅文的女儿梅晶处财务科财务人员;公路处党办主任陈建忠的女儿陈缦处养护所劳资员;公路处养护所党支部书记程森的女儿程曼丽处养护所路政员;公路处东升治超站副站长任汉超的儿子任驰处养护所技术员;某交通局副局长的女儿张雯霄处养护所财务人员。

  这位网友反映,此次应聘的5名干部子女全部以第一名的成绩被录用,违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》“关于亲属回避的问题”,而且,其考试成绩“高分异常”。网帖称这次招聘笔试、面试综合成绩总分是100分,而梅晶总分居然高达100.12分。

  除反映这一“拼爹”现象外,帖文还反映了这些内部子女参与招聘存在一系列的违规现象:这次招聘明文规定,招聘对象一是2012年普通高等学校应届毕业生,2011年、2010年毕业尚未就业的普通高校毕业生;二是符合应聘条件和岗位要求的社会各类人员,且本科学历。而陈缦、程曼丽、张雯霄等存在“身份造假”,她们有的应聘前就已就业,“未能与原单位解除劳动(聘用)合同”,有的录取后才离开所在单位,有的第一学历是民办高职高专等。

  针对网友质疑,“中国网事”记者深入武汉市交通管理委员会及其下属的武汉市公路管理处进行了调查。

  武汉市公路管理处党委办公室一位黄姓工作人员向“中国网事”记者证实,网上反映的5个领导干部子女的成绩“确实都是所报岗位第一名”,“否则也不会被录取”。

  “网友提到的梅晶考试总分是100.12分,纯属道听途说。”武汉公路管理处办公室副主任成长庆介绍说,许多职工子女,在上学时侧重于学习相关专业内容,所以具有较强专业知识背景,在笔试和面试时比较有优势。

  成长庆说,网上提出质疑后,武汉市交委非常重视,召开专门会议。已对网上提出的招聘违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》“关于亲属回避的问题”做出回应,对梅晶、陈缦、程曼丽、任驰暂时取消应聘资格,而帖子上提到的“张雯霄”,因目前暂时还没有查出对应的关系,暂时不做处理。

  成长庆表示,在招聘的7个岗位中,报名的共有45人,参加笔试39人,按照1:5的比例,35人进入面试,其中只有28人参加资格审查,25人来面试,选中的7个人也要经过试用,才能决定是否录用。

  令人吃惊的是,相关负责人百般狡辩称,公路处组织的此次招聘是工作人员招聘,公路管理处自身就可以决定,但为保证公开、公平、公正,避免遭受质疑,一开始就交由武汉市人事考试中心来组织,事先也不知道有领导子女参加,不存在“打招呼、托关系、萝卜招聘”等问题。

  成长庆说,本次招聘是统一参加的武汉市事业单位招聘考试,试卷由武汉市人事局确定,成绩在武汉市人事考试网上公布。面试过程由武汉市纪检监察部门全程监督,面试结果当场宣布,不存在暗箱操作,整个招考程序严格规范。

  而记者调查了解到,参与此次面试的7名主考官有4名来自公路管理处内部。目前,武汉市纪委监察部门已就此次招聘中是否存在违纪违规问题展开调查。

  一位被淘汰的考生在网上发帖说,我们是世代农民的后代,靠助学贷款完成学业,至今还背负着贷款;我们有的是研究生、有的是重点大学的本科生;我们拥有学位、拥有英语四,六级;我们没有背景没有关系,靠实力进入面试程序。武汉公路管理处这种“拼爹录用,黑心录取”的做法,把正规的招聘演绎成了一种“走过场”,敢问“没有背景的子女路在何方”?

  有关专家分析认为,在社会就业形势和就业压力日趋严峻的环境下,这种“萝卜招聘”现象损伤了政府的公信力,有可能激化社会矛盾。

  武汉大学社会学系教授周运清说,政府是权力部门,在类似的招聘中是强势方,更应透明、避嫌。类似“特权招聘”现象接二连三发生,政府公信力将被扭曲、丧失,会致越来越多的人不相信政府,甚至站在对立面。

  “萝卜招聘”现象还严重损害了社会的公平、公正。这表面上是对公平竞争机制的破坏与干扰,实际上却凸显了公权监管机制缺失或失范。武汉市律师协会何韵铭律师介绍说,《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定,“与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位”。他说,类似“特权招聘”“拼爹招聘”“萝卜招聘”现象频发,显然是有令不行,有禁不止,亟待引起监管部门的重视。


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